Empleo-público-oposiciones

 El Consejo de Ministros aprobó ayer la oferta pública de empleo para cubrir 153 plazas de Policía Nacional en la escala básica, además aprobó otras 50 para la ejecutiva, según  fuentes de Interior.

Este es el documento con toda la información de la convocatoria: 


http://www.boe.es/boe/dias/2012/10/12/pdfs/BOE-A-2012-12759.pdf

www.friendsandjob.com
www.friendsandjob.es

Consejos-para-rellenar-el-currículum-www.friendsandjob.com

A continuación os ofrecemos unas líneas de lo que busca un departamento de recursos humanos en el currículum de los candidatos cuando está realizando un proceso de selección.

Experiencia en las últimas empresas en las que trabajó. Cuando una empresa requiere a una persona con un perfil de administrativo, no le va a servir que haya trabajado como tal hace 8 años. Si en los últimos  años el candidato ha estado trabajando en otro tipo de trabajo, esto le puede hacer indicar al reclutador que esa persona cambió sus preferencias y que por lo tanto no tendrá el 100%, las competencias requeridas.

El tipo de empresas en las que trabajó. Quienes realizan los procesos de selección intentan buscar a una persona que haya trabajado en una empresa del mismo sector y puesto para cubrir el puesto que demandan, de ahí que sea importante describir las tareas realizadas en los últimos trabajos, ya que recursos humanos buscará similitudes con las haya que realizar en el puesto a cubrir.

www.friendsandjob.com